Menu
Lembaga Investigasi Mendidik Pro Rakyat Nusantara

Manfaat, Metode dan Strategi Pengembangan SDM Kader LIDIK PRO

  • Bagikan
Metode dan Strategi serta Manfaat Pengembangan SDM - Akhmad Rivandi
Artikel Tentang Metode dan Strategi serta manfaat pengembangan Sumber Daya Manusian (SDM) bagi Lidik Pro

Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia), metode dan strategis serta manfaat terhadap organisasi Lidik pro itu sendiri seperti Metode pelatihan Jurnalistik, Invetsigasi, Bimtek dan lainnya Karya tulis Wakil Ketua Umum Lidik Pro Akhmad Rivandi S.Sos . M.Si.

Apa Itu SDM ?

Sebelum kita masuk ke dalam pengembangan SDM sebaiknya kita terlebih dahulu mengetahui, Apa itu SDM ?.

SDM adalah singkatan dari Sumber daya manusia yang menjadi salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan.

Bahkan SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang berkiprah pada sebuah organisasi berfungsi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.

Defenisi

Defenisi Pengembangan SDM menurut Werner dan DeSimone (2009 : 4) dan Edy Sutrisno (2010 : 61)

Werner dan DeSimone

Menurut Werner dan DeSimone (2009 : 4), Pengembangan SDM merupakan serangkaian aktvitas yang sistematis dan terencana yang dirancang oleh organisasi untuk memberikan kesempatan kepada anggotanya untuk mempelajari keahlian yang diperlukan agar mampu memenuhi persyaratan kerja saat ini dan yang akan datang. Sumber : Konsultan Fsikologi Jakarta

Singodimedjo dalam Edy Sutrisno

Sementara pengertian SDM menurut Singodimedjo dalam Edy Sutrisno (2010 : 61), adalah sebuah proses persiapan individu untuk memikul tanggungjawab yang berbeda atau lebih tinggi di dalam organisasi, biasanya berkaitan dengan peningkatan kemampuan intelektual untuk melaksanakan pekerjaan yang lebih baik.

Manfaat Bagi Lidik Pro

Salah satu reorientasi organiasi Lidik Pro mulai pada tahun 2019 adalah Pengembangan SDM kader.

Pengembangan SDM menjadi kunci produktivitas yang lebih tinggi, hubungan yang lebih baik, dan keuntungan yang lebih besar bagi organisasi.

Tujuan inipun menjadi trending topik pada setiap pertemuan-pertemuan kader Lidik pro bersama dengan dewan pembinanya.

Berikut beberapa Manfaat bagi kader Lidik Pro;

Melalui Pengembangan SDM, kader lebih kompeten. dapat mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap baru kader-kader dalam berorganisasi.

Dengan program pelatihanyang tepat, kader menjadi lebih berkomitmen untuk tugas-tugas mereka.

Selain itu, Lingkungan kepercayaan dan rasa hormat dapat tercipta dengan bantuan pengembangan sumber daya manusia.

Tentunya ini memberikan banyak manfaat bagi setiap organisasi. Jadi, pentingnya konsep HRD harus diakui dan diberi tempat keunggulan, untuk menghadapi tantangan sekarang dan masa depan dalam organisasi.

Metode Pengembangan SDM

SDM kader yang mumpuni tentu akan mampu mendorong kemajuan sebuah organiasi sesuai dengan cita-cita atau visi dan misi organisasi.

Metode-metode pengembangan SDM yang biasa digunakan Lidik Pro adalah dengan melakukan pelatihan atau training, Studi banding, Rotasi Kerja, Uji Kompetensi dan lain-lain.

Pada Artikel kali ini, penulis hanya membahas beberapa metode tepat khusus Kader Lidik Pro.

1. Pelatihan Jurnalistik

Pelatihan jurnalistik yang terlaksan secara berkala oleh Dewan Pimpinan Nasional (DPN) Lembaga Investigasi Mendidik Pro Rakyat Nusantara (Lidik Pro) adalah salah satu metode tepat dalam mencetak kader-kader yang mampu menghasilkan karya-karya jurnalistik dari segala bentuk aktivitas kelembagaan.

Metode pelatihan Jurnalistik Khusus kader Lidik pro

Wadah workshop Jurnalistik bertujuan untuk pengembangan SDM di bidang kegiatan jurnalistik.

Puluhan Kader Lidik Pro kini sudah mampu mengahasilkan karya-karya jurnalistik dan bahkan tayang di web portal berita skala nasional di indonesia.

Berita tentang Pekerja Migran Indonesia pada umumnya hasil karya jurnalistik kader Lidik Pro itu sendiri.

2. Pelatihan Invetsigasi

Selain Jurnalistik, Lidik Pro juga memiliki workshop khusus pelatihan Investigasi yang bertujuan sebagai salah satu metode pengembangan SDM khusus dalam melakukan invetigasi, advokasi hukum, HAM dan perjuangan hak-hak rakyat.

Workshop Pelatihan Investigasi terdiri dari ;

  • Pelatihan Informan (intelijen) tingkat dasar, advance dan profesional
  • Pelatihan Investigasi ( Investigator), tingkat dasar, advance dan profesional
  • Mediator / Fasilitator
  • Advokasi Hukum
  • Orator dan
  • Garda / Security

3. Bimtek Soft Skill

Bimtek (Bimbingan teknis) soft skill mengajarkan kepada kader bagaimana cara membuat laporan kegiatan, keuangan, menyusun program dan lainnya menggunakan komputer dan program-program pendukung.

Foto ; Sebanyak 10 Kecamatan pengurus Lidik Pro tingkat kecamatan (DPC) di Kabupaten Bulukumba mengikuti Bimbingan Teknis (Bimtek) Administrasi Lembaga yang dipusatkan di gedung Sekretariat Pembantu DPN kabuapaten Bulukumba, Sabtu (20/2/2021) pagi.

Kader dituntut mampu mengoperasikan komputer minimal microsoft Office 356 dalam menerapkan sistem administrasi lembaga.

4. Pelatihan Satgas TKI

Salah satu program kerja jangka panjang Lidik pro adalah mewujudkan penempatan Pekerja Migran Indonesia sesuai dengan undang-undang penempatan dan perlindungan PMI Nomor 18 tahun 2017.

Sinergitas telah terbangun dengan Ketenagakerjaan, Imigrasi serta Badan Perlindungan pekerja Migran Indonesia (BP2MI)

Baca Juga : Ketua DPC Lidik Pro Bontotiro Sosialisasi Pencegahan Penempatan Pekerja Migran Indonesia

Metode pelatihan Satgas adalah salah satu wujud pengembangan SDM khusus kader yang berkiprah pada badan pengawasan, penempatan dan perlindungan PMI.

Baca Juga : 25 Satgas Pekerja Migran Indonesia Kabupaten Bulukumba Terima SK

Strategi Pengembangan SDM

Dalam penerapan strategi pengembangan SDM, pada dasarnya hanya memberikan sebuah pendidikan dan pengembangan keterampilan.

Namun bukan hanya itu saja, divisi SDM juga mengajarkan mengenai kebangsaan, loyalitas dalam bekerja.

Untuk penjelasan lebih lanjut, bisa simak paparan berikut ini yang membahas mengenai strategi pengembangan SDM.

Lidik Pro memiliki konsep organisasi tersendiri dalam menerapkan Strategi pengembangan SDM pada kadernya.

Pada umumnya, para pembina dan pengurus sudah banyak melakukan hal tentang Pengembangan Sumber Daya manusia seperti memberikan penghargaan, mengadakan program pelatihan.

Selain itu, memberikan kesempatan Kepada semua kader untuk belajar mengasa keterampilan yang dimiliki dalam rangka meningkatkan produktivitas sebagai aktivis hingga meingkatkan sikap kepemimpiannya.

  • Bagikan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *