Menu
Lembaga Investigasi Mendidik Pro Rakyat Nusantara

Bagaimana Menjadi Seorang Pemimpin Yang Efektif

  • Bagikan
Artikel - bagaimana cara menjadi pemimpin yang efektif
Drs. Haery Mogat Patta Raja, M.M

Bagaimana Menjadi Seorang Pemimpin Yang Efektif ? , Artikel tentang Leadership merupakan karya tulis Pembina Lidik Pro Provinsi Sulawesi selatan Drs. Haery Mogat, S.Ag., M.M dalam menjawab pertanyaan kader seputar kepemimpinan.

Sebelumnya Haery Mogat menuliskan tentang Administrasi dan Manajemen Organisasi Lidik Pro

Setiap Orang Adalah Pemimpin

Setiap orang adalah pemimpin. Ungkapan ini sudah menjadi slogan pada berbagai perusahaan terkenal di dunia, dengan maksud untuk menanamkan kebanggaan dan mendorong kualitas pada kalangan para karyawannya.

Oleh karena itu, setiap orang dapat menjadi pemimpin yang dapat memenuhi kebutuhan kelompok dengan cara yang sesuai dengan kebutuhan, gaya, dan kekuatannya sendiri.

Bagi sebagian orang, ciri pembeda dari seorang pemimpin adalah keahlian, tetapi bagi yang lain, ciri pembedanya adalah gaya atau kharisma.

Bagi yang lain lagi, ciri pembedanya adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang atau membujuk mereka untuk berbuat sesuatu.

Atau kemampuan untuk mengkomunikasikan suatu visi, atau kemampuan untuk mengembangkan koalisi di antara orang banyak.

Pemimpin Menurut Defenisi

Menurut defenisi, seorang pemimpin adalah orang yang memiliki pengikut.

Akan tetapi, kebenaran itu menimbulkan pertanyaan-pertanyaan lain, yaitu pertanyaan-pertanyaan etis tentang apakah Hitler dan orang lain yang sejarahnya menimbulkan citra buruk adalah pemimpin atau bukan.

Kebanyakan orang akan dengan enggan menyetujui bahwa mereka memang pemimpin, sekalipun keji dan jahat.

Mereka memiliki pengikut, dan berdasarkan defenisi, hal itulah yang menjadikan mereka pemimpin.

Citra dari pemimpin yang dinamis dan bersemangat bahkan telah membawa apa yang disebut otoritas di dalam bidang tersebut untuk menyatakan bahwa mereka memiliki kekuasaan bawaan yang misterius untuk memimpin.

Dan sebagian orang memang memiliki lebih banyak semangat yang meluap-luap ketimbang dengan orang lain.

Akan tetapi dunia penuh dengan pemimpin, kebanyakan ditarik dengan enggan ke dalam peranan mereka karena keadaan.

Kepemimpinan adalah suatu kenyataan kehidupan organisasionil bahwa pimpinan memainkan peranan yang sangat penting.

Bahkan dapat dikatakan sangat menentukan keberhasilan dalam usaha pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

Pimpinan baik secara individu maupun sebagai anggota kelompok tidak mungkin bekerja sendirian.

Pimpinan membutuhkan kelompok atau orang lain sebagai bawahan yang bergerak sedemikian rupa.

Sehingga para bawahan itu memberikan pengabdian dan sumbangsihnya kepada organisasi terutama dalam cara bekerja yang efisien, efektif, ekonomis, dan produktif.

Kepemimpinan Yang Efektif

Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang mampu menumbuhkan, memelihara, mengembangkan semangat dan iklim yang kooperatif dalam kehidupan organisasi atau perusahaan.

Untuk mencapai kondisi demikian, tidak hanya berperan selaku atasan atau kepala yang kemauannya harus diikuti bawahan, tetapi karena kualitas kepemimpinannya mampu mendorong jiwa dan semangat kerjasama dalam iklim yang demokratis pada seluruh organisasi.

Jadi kepemimpinan adalah sifat-sifat yang diperlukan dalam melaksanakan manajemen yang juga merupakan motor penggerak dari proses pelaksanaan manajemen tersebut.

Dewasa ini para karyawan tidak lagi dapat diperintah seperti cara-cara masa lama, oleh karena itu tanpa memiliki syarat-syarat kepemimpinan yang baik akan sukar bagi seseorang untuk mendapatkan sesuatu melalui kerjasama dengan orang lain.

Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk membantu meningkatkan kemampuan dan keahlian  sebagai seorang pimpinan yang baik, khususnya bagi seseorang yang akan memasuki tahap permulaan dalam cara-cara pengelolaan dunia usaha maupun seorang pemimpin perusahaan atau organisasi yang telah berpengalaman.

Oleh karena itu, asumsi dasar dari penulisan artikel ini adalah pemimpin dididik, bukan dilahirkan.

Pertanyaan yang kita jawab adalah bagaimana seorang yang biasa saja dapat menjadi seorang pemimpin yang efektif baik dalam lingkungan organisasi maupun perusahaan.

Pengertian Pemimpin dan Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah suatu kenyataan kehidupan organisasionil bahwa pempinan memainkan peranan yang sangat penting, bahkan dapat dikatakan sangat menentukan keberhasilan dalam usaha pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

Menurut  Manulllang, dkk

“Kepemimpinan diartikan sebagai proses mempengaruhi aktivitas anggota dari suatu organisasi dalam menetapkan dan mencapai tujuan.

Sedangkan pemimpin adalah setiap orang yang dapat mempengaruhi anggota dari suatu organisasi di dalam menetapkan dan mencapai tujuan”.

Menurut Weiss (1994:7)

Seorang pemimpin sebagai orang yang dipandang:

  • Menunjukkan ciri-ciri kepemimpinan.
  • Memiliki kepercayaan, nilai, atau sikap yang orang setujui atau yang orang berespons terhadapnya secara positif.
  • Mengerjakan hal-hal yang orang kagumi dan akan samai seandainya mereka bisa.

Koontz, et.al (1990: 344)

Koontz berpendapat: “Leadership is defined as influence, that is, the art or process of influencing people so that they will strive willingly and enthusiastically toward the achievement of group goals”.

 Lebih lanjut Koontz menambahkan:“Ideally, people should be encouraged to develop not only willingness to work but also willingness to work with  zeal and confidence. Zeal is ardor.

Dari beberapa definisi para ahli di atas tentang kepemimpinan, dapat kita simpulkan beberapa unsur kepemimpinan, yaitu:

  1. Menyangkut soal kuasa.
  2. Berkenaan dengan pemahaman mendasar tentang manusia.
  3. Kemampuan (yang jarang terdapat) untuk mendorong para pengikut guna mencurahkan segenap kemampuan yang dimiliki dalam pelaksanaan suatu pekerjaan.
  4. Berkaitan dengan gaya pemimpin dan suasana yang tercipta melalui gaya itu.

Hampir setiap peranan dalam organisasi atau perusahaan ditetapkan untuk lebih memuaskan para anggota dan lebih produktif  bagi perusahaan oleh mereka yang dapat membantu orang lain memenuhi keinginan mereka akan hal-hal seperti uang, status, kekuasaan, atau kebanggaan berprestasi.

Ciri-ciri Kepemimpinan Yang Efektif

Dalam praktek, kita dapat bersepakat tentang banyak hal mengenai pemimpin, tidak hanya bahwa menurut definisi, mereka memiliki pengikut, tetapi bahwa mereka memperlihatkan beberapa ciri yang orang cari, kagumi, dan akan tiru seandainya mereka bisa.

Berikut ini adalah beberapa gambaran karakteristik yang paling lazim ketika orang berbicara tentang kepemimpinan, yaitu:

  1. Kemampuan untuk melihat gambar yang menyeluruh.
  2. Mengkomunikasikan gambar yang menyeluruh kepada orang lain.
  3. Menafsirkan dan mengungkapkan dengan kata-kata yang jelas tentang kebutuhan, aspirasi, dan perasaan kelompok.
  4. Perhatian dan respek akan kebutuhan, aspirasi, perasaan, dan kemampuan di dalam kelompok.
  5. Kemampuan untuk mengkomunikasikan kebutuhan, aspirasi, dan perasaan kelompok kepada orang-orang di luar kerlompok.
  6. Pengertian akan apa yang orang butuhkan atau inginkan untuk diri mereka sendiri.
  7. Kemampuan untuk mengilhami orang untuk melakukan apa yang mungkin saja tidak akan mereka lakukan untuk diri mereka sendiri atau untuk orang lain.
  8. Kemampuan untuk memberikan pengarahan kepada orang lain dan memfokuskan energi orang pada tujuan spesifik sementara mempertahankan semangat yang tinggi di dalam kelompok.
  9. Antusiasme untuk misi, sasaran, dan standar kelompok.
  10. Keinginan besar akan perubahan, pertumbuhan, atau peningkatan.
  11. Energi yang diperlukan untuk menjalankan bisnis atau kelompok.

Download File

Download file artikel lengkap seperti prinsip-prinsip dan tehnik kepemimpinan

  1. Tanggungjawab dan Wewenang
  2. Motivasi
  3. Gaya Kyang Sesuai
  4. Fungsi-fungsi
Taufan pawe
  • Bagikan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *